Cara Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di Indonesia
Tenaga kerja merupakan penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan, seperti mereka yang sudah bekerja, sedang mencari pekerjaan, dan sedang bersekolah. Sejauh ini, kualitas tenaga kerja di Indonesia bisa dikatakan masih kalah saing dengan tenaga kerja dari luar negeri.
Adapun faktor yang menghambat kualitas tenaga kerja adalah kurangnya kualitas pendidikan dan pelatihan, terbatasnya ketersediaan lapangan kerja, serta belum meratanya pembangunan. Lantas, bagaimana cara meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia?
Tenaga Kerja di Indonesia
Sebelum membahas bagaimana cara meningkatkan kualitas tenaga kerja, sebaiknya Anda mengetahui terlebih dahulu sejarah singkat tenaga kerja di Indonesia. Pada tahun 1980-an, sekitar 55% populasi tenaga kerja Indonesia bekerja di bidang pertanian.
Namun, krisis keuangan yang terjadi pada akhir tahun 1990-an merusak pembangunan ekonomi Indonesia dan menyebabkan angka pengangguran meningkat lebih dari 20%. Tidak hanya itu, angka tenaga kerja yang harus bekerja di bawah level kemampuannya (underemployment) juga meningkat.
Sampai dengan saat ini, pemerintah masih berupaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia supaya mereka mampu bersaing dan mempunyai keahlian yang baik. Selain pemerintah, pihak swasta juga ikut serta dalam mencari upaya guna mengatasi masalah yang sama.
Cara Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di Indonesia
Sebenarnya, pemerintah sudah melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan mutu tenaga kerja di Indonesia, antara lain dengan mengadakan balai latihan kerja (BLK). Untuk lebih lengkapnya, Anda dapat menyimak ulasannya di bawah ini:
1. Mengadakan Balai Latihan Kerja
Salah satu upaya yang dilakukan oleh pemerintah untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja adalah dengan mengadakan balai latihan kerja. Hal ini harus dibarengi pula dengan kualitas tenaga ahli sebagai pembimbing atau instrukturnya.
2. Melakukan Program Transmigrasi
Cara meningkatkan kualitas tenaga kerja yang juga tidak kalah penting adalah dengan melakukan program transmigrasi. Dengan melakukan program transmigrasi, persebaran tenaga kerja ahli akan tersebar secara merata.
3. Meningkatkan Kualitas Pendidikan
Meningkatkan kualitas pendidikan untuk para calon pekerja Indonesia merupakan hal yang tidak boleh terlewatkan. Apabila kualitas pendidikannya berada di tingkat yang rendah, maka ada kemungkinan kualitas tenaga kerjanya pun tidak bagus dan efisien.
Oleh karena itu, pemerintah perlu membina kualitas pendidikan mereka, mulai dari sarana dan prasarana hingga kualitas gurunya. Pasalnya, hal tersebut akan mempengaruhi kualitas calon pekerja yang akan menjadi tenaga kerja Indonesia.
Itulah upaya yang dilakukan oleh pemerintah untuk memajukan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Lantas, apa yang dilakukan oleh pihak swasta dalam upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja? Nah, berikut ini adalah ulasannya:
1. Membuka Seminar
Lazimnya, kegiatan seminar dapat membantu seseorang untuk menjadi lebih baik lagi secara personal melalui kata-kata motivasi yang disampaikan oleh si pembicara. Dengan begitu, tenaga kerja akan menjadi semakin mahir dalam mengerjakan tugasnya sehingga produktivitasnya pun akan meningkat.
Baca Juga: Apa Saja Syarat-syarat Menjadi Auditor?
2. Mengadakan Program Magang bagi Pelajar
Umumnya, magang dilaksanakan oleh lembaga pendidikan yang bekerja sama dengan suatu perusahaan sebagai tempat pelatihan kerja. Adapun tujuan dari magang itu sendiri yaitu agar mereka menjadi tenaga kerja yang siap untuk bekerja.
3. Meningkatkan Kualitas Spiritual
Selain melalui pengetahuan dan keterampilan, meningkatkan kualitas tenaga kerja juga bisa dilakukan dengan mengembangkan kualitas mental dan spiritual. Kualitas mental dan spiritual bisa berupa kejujuran, keimanan, disiplin, inovatif, kecerdasan, dan tanggung jawab.
Sejauh ini, Anda sudah mengetahui apa saja upaya pemerintah dan swasta untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Namun, hal itu tentu akan sia-sia bila tidak diiringi dengan upaya individu. Adapun langkah yang dapat dilakukan oleh individu di antaranya membekali diri dengan kemampuan.
Maksudnya adalah percuma saja jika Anda sudah memiliki pengalaman dan prestasi, tetapi tidak mempunyai kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, Anda mesti mencari tahu keahlian apa yang dibutuhkan saat ini, apakah itu bahasa asing ataupun public speaking.
Demikianlah pembahasan tentang cara meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Meskipun pihak pemerintah dan swasta sudah berupaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, sedangkan Anda sendiri tidak berupaya sama sekali maka semua itu tidak akan berguna.
